France, Pays-Bas, Belgique, Suisse, États-Unis, Canada… Une carrière internationale soulève souvent plusieurs questions :
- Quand puis-je prendre ma retraite ?
- Comment faire prendre en compte l’ensemble de mes périodes d’activité ?
- Quel sera le montant de mes différentes pensions ?
- Existe-t-il une stratégie permettant d’optimiser ma date de départ et mes droits ?
La France a conclu des accords de sécurité sociale avec de nombreux pays. Au sein de l’Union européenne et dans certains autres pays, les périodes d’activité de chaque pays peuvent notamment être prises en compte pour déterminer les droits à la retraite, selon les règles applicables localement.
Un exemple concret : un de mes clients avait travaillé en France et aux Pays-Bas. L’analyse de l’ensemble de sa carrière et des périodes validées dans les différents régimes lui a permis de liquider ses droits à taux plein en France et d’éviter une minoration si seule son activité en France avait été prise en compte.
C’est précisément l’intérêt d’un bilan retraite personnalisé.
Chaque carrière est unique. Et lorsqu’elle est internationale, une analyse globale est particulièrement importante : les règles de coordination entre les régimes peuvent avoir un impact significatif sur la date de départ et le montant des pensions.
Vous avez travaillé dans plusieurs pays au cours de votre carrière ?
Je serai ravi d’échanger avec vous lors d’un premier entretien, sans engagement.
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