Depuis le 1er septembre 2025, il est possible, à partir de 60 ans et sous certaines conditions, de réduire son temps d'activité professionnelle de 20 à 60% par rapport à un temps complet tout en touchant une partie de sa retraite. Le montant de la retraite progressive vient ainsi compléter la rémunération liée au temps partiel.
3 conditions doivent être remplies pour pouvoir déposer une demande de retraite progressive:
• Être âgé d’au moins 60 ans,
• Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base,
• Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Qu'en est-il pour les personnes remplissant ces conditions et travaillant déjà à temps partiel ?
Elles peuvent demander une retraite progressive si elles étaient déjà à temps partiel avant de remplir les 2 autres conditions d'âge et de durée d'assurance. Cela signifie qu'une personne qui pour des raisons lui appartenant, avait déjà engagé ce processus de réduction d'activité ou qui était depuis des années à temps partiel, peut demander une première liquidation partielle de ses droits à la retraite.
Comment cela se passe ?
De même que pour la liquidation de ses droits à la retraite définitive, la personne souhaitant prendre une retraite progressive doit initier une demande sur Info Retraite en précisant la date à laquelle elle souhaite que sa retraite progressive prenne effet.
La demande doit être déposée au moins 5 mois avant la date de départ à la retraite progressive choisie. Si les caisses de retraite reçoivent la demande dans ce délai avec l'intégralité des pièces justificatives demandées, elles garantissent un versement conformément à la date choisie.
Le montant de la retraite progressive est calculé sur la base du dernier trimestre validé avant la demande. Attention, le % de progressivité (de 20 à 60%) ne pourra pas être modifié la première année après son déclenchement. Il pourra ensuite être ajusté si par exemple la personne souhaite passer d'un 4/5 travaillé à un 3/5. En revanche, autre point d'attention, si le montant versé passera dans ce cas de 20 à 40% du montant calculé, la base de calcul à savoir le dernier trimestre validé avant la demande de retraite progressive, ne sera pas modifiée.
Que se passe-t-il au moment de la liquidation définitive des droits ?
Les trimestres validés, les points acquis depuis la mise en place de la retraite progressive sont pris en compte dans le calcul de la retraite définitive. A titre d'exemple, en 2025 il faut avoir cumulé 7128 euros de rémunération brute auprès du régime de base pour valider 4 trimestres. De même, pour les caisses complémentaires (Agirc-Arrco, Ircantec...) les droits acquis à hauteur de la rémunération brute versée par l'employeur sont pris en compte.
La retraite progressive permet donc à la fois de réduire progressivement son niveau d'activité et de continuer à acquérir des droits pour atteindre ou se rapprocher le plus possible d'une liquidation à taux plein à la date souhaitée et au plus tôt à l'âge légal.
Un intérêt partagé avec l'employeur ?
La retraite progressive permet au salarié de réduire progressivement son activité tout en transmettant ses connaissances. Cela permet à l'employeur d'organiser une transition sereine des activités vers celles et ceux qui sont destiné à l'exercer par la suite. L'esprit de la retraite progressive est donc d'accompagner une transition progressive de l'activité et d'éviter les conséquences délétères inhérentes à un départ non planifié.
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